Vacatures

HR Business Partner

The Greenery levert jaarrond een compleet en dagvers assortiment groente en fruit aan internationale supermarktketens, groothandelaren, cateraars en de verwerkende industrie. 

Zie jij jezelf aan de slag gaan binnen onze organisatie? Vind jij klantgerichtheid, productleiderschap, excellente uitvoering en goed werkgeverschap belangrijk? Spreekt een dynamische organisatie die werkt met de nieuwste technologieën die de markt te bieden heeft (zoals mobiele apps en digitalisatie met big data) jou aan? Dan komt dat goed uit! We zijn op dit moment op zoek naar enthousiaste nieuwe mensen die ons helpen in het waar blijven maken van onze ambitie én onze klantbeloften. The Greenery Support verleent ondersteunende diensten aan The Greenery en haar dochterondernemingen. Deze activiteiten richten zich op human resources, ICT, innovatie, data & digitalisering, finance/business controlling, juridische zaken en vastgoed.

De functie

De HR Business Partner is eindverantwoordelijk binnen de eigen units voor het mede-ontwikkelen, realiseren en opvolgen van het HR beleid in lijn met de strategie van de entiteit. De HR BP heeft een actieve rol in strategische en operationele trajecten met betrekking tot instroomprocessen, doorstroomprocessen en uitstroomprocessen. Tevens is de HR BP in staat om strategie om te zetten naar operationeel beleid en tevens naar acties.

Verder voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:
  • Draagt bij aan het operationeel HR jaarplan binnen het HR-team;
  • Adviseert het management op diverse niveaus op tactische en strategische HR onderwerpen;
  • Draagt zorg voor een tijdige en correcte aanlevering van HR-gegevens (inclusief advisering waar nodig) zodanig dat wordt voldaan aan eventuele wettelijke eisen én de wensen van het management om te kunnen beschikken over relevante managementinformatie;
  • Vertaalt op proactieve wijze nieuwe fiscale en juridische wet- en regelgeving, cao afspraken et cetera naar het personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid;
  • Adviseert en ondersteunt het management met betrekking tot werving en selectie van nieuwe medewerkers;
  • Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van management en medewerkers door het voortdurend doorontwikkelen van een doorstroom en talentenbeleid;
  • Adviseert en ondersteunt het lijnmanagement bij het vertalen van de uitkomsten van het medewerkerbetrokkenheidonderzoek naar concrete acties en beleid;
  • Adviseert de lijn met betrekking tot optimalisatie van de instroom, doorstroom en uitstroomprocessen;
  • Het bewaken van alle verplichtingen rondom verzuim en het adviseren van management omtrent preventie van verzuim en duurzame inzetbaarheid;
  • Draagt, vanuit de HR-expertise, mede zorg voor een organisatieomgeving die zich voortdurend kan aanpassen aan de veranderingen in de omgeving en om zo blijvend de organisatiedoelen te kunnen realiseren;
  • Draagt proactief bij aan de coaching van lijnmanagers en medewerkers met betrekking tot kennis, houding en gedrag.

Team & Organisatie

Als HR Business Partner maak je deel uit van de afdeling HR en is de Directeur HR en Strategie jouw direct leidinggevende. Binnen de afdeling HR werk je onder andere met drie andere HR Business Partners. De sfeer is open, direct en erop gericht als team impact te maken binnen de organisatie.

Voor wie is dit interessant?

Naast jouw scherp oog voor verbeteringen beschik je over een proactieve en ondernemende houding. 
  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur in de richting HRM; 
  • Je bent een HR professional met minimaal 5 tot 10 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
  • Je bent in staat om, op proactieve wijze, te schakelen op diverse niveaus binnen de organisatie;
  • Je hebt een uitgebreide en up-to-date arbeidsrechtelijke kennis;
  • Je bent resultaatgericht en organisatiesensitief.

Wat bieden wij?

Zonder jou en jouw collega’s kunnen we onze organisatie niet draaiende houden en onze ambitie niet waarmaken. Daarom zetten wij daar uitstekende arbeidsvoorwaarden tegenover. Wij bieden jou: 
  • Naast een basispensioenregeling een aanvullende pensioenregeling;
  • Uitstekende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Een dynamische werksfeer;
  • 26 vakantiedagen;
  • Een marktconform salaris.